|
轉(zhuǎn)變職能作風(fēng)、精簡文件簡報、優(yōu)化整合會議、規(guī)范檢查考核評比表彰等，勝利油田出臺十四條措施，切實為基層干部松綁減負(fù)，讓他們把更多的時間和精力投入到干事創(chuàng)業(yè)中，把美好目標(biāo)變?yōu)樯鷦蝇F(xiàn)實。
勝利油田黨委近日印發(fā)的《關(guān)于精文簡會和統(tǒng)籌規(guī)范檢查考核評比表彰為基層減負(fù)的十四條舉措》(以下簡稱《十四條措施》)通知，直指困擾基層的形式主義問題。
基層負(fù)擔(dān)過重的癥狀在下面，根子在上面。勝利油田黨委對標(biāo)《中共中央辦公廳關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》、山東省委《關(guān)于精文簡會的十五條舉措》和集團(tuán)公司黨組《中共中國石油化工集團(tuán)有限公司黨組關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的重點措施》文件精神，著力轉(zhuǎn)職能作風(fēng)，機(jī)關(guān)部門主動轉(zhuǎn)變職能、調(diào)整機(jī)制、改變流程，以管理方式的轉(zhuǎn)變帶動基層生產(chǎn)方式和經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)變，把基層從無謂的事務(wù)中解放出來，避免各自為戰(zhàn)，交叉工作，給基層增加負(fù)擔(dān)。同時，以文風(fēng)會風(fēng)和檢查考核評比表彰的改進(jìn)，作為深化機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變的重要內(nèi)容，切實為基層分憂解難、解決實際問題。
“一系列剛性要求，就是為了提高減負(fù)工作的針對性和操作性，緊貼基層干部的工作實際和訴求，做到有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就重點解決什么問題，讓基層干部有實實在在的減負(fù)獲得感。”參與措施制定的一位工作人員說，此次文件出臺堅持了“確有必要、務(wù)求實效、源頭把關(guān)、過程控制、總量控制”的原則。
《十四條措施》對文件簡報、會議和檢查考核評比表彰提出了嚴(yán)格的約束性指標(biāo)。油田黨委和油田文件壓減30%，各類簡報壓減50%，重要即時性信息利用手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等信息化手段隨時通報。會議數(shù)量壓減40%，強(qiáng)化會議統(tǒng)籌，實施計劃管理，對計劃外的會議，除特殊情況外一律不予辦理。
在規(guī)范檢查考核評比表彰工作方面，《十四條措施》規(guī)定，嚴(yán)格控制數(shù)量頻次，油田檢查考核評比表彰總量壓減50%以上，取消各部門開展的系統(tǒng)先進(jìn)單位等專項評比;改進(jìn)方式方法，突出工作實績，大幅壓減基層填報表格、材料數(shù)量;規(guī)范精簡資料，明確油田和二級兩個層面基層資料清單，確保基層資料壓減三分之一以上。
數(shù)量降下去，質(zhì)量提上來。為提高文件會議質(zhì)量，《十四條措施》要求，全局性工作的文件不超過5000字，部署專項工作或具體任務(wù)的不超過3000字。會議堅持問題導(dǎo)向和務(wù)實會風(fēng)，每一個會議都要聚焦鮮明主題;會議講話、發(fā)言等文稿要言之有物，直擊問題要害，不搞照本宣科，不搞泛泛表態(tài)。同時，鼓勵開視頻會、小范圍會議、到現(xiàn)場調(diào)查研究解決問題，提倡不分別開會，不分開開會。
一分部署，九分落實�！妒臈l措施》規(guī)定，油田黨委、油田出臺的重要文件、部署全局性和重點專項工作，有明確目標(biāo)任務(wù)要求的需逐條明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門，確保油田文件部署執(zhí)行到位。牽頭起草部門要會同有關(guān)部門就文件的實施效果等進(jìn)行全面評估，對文件執(zhí)行出現(xiàn)偏差的及時予以糾正，注重聽取和吸收基層意見建議;對基層反映強(qiáng)烈的“空頭政策”“無效文件”，倒查相關(guān)部門責(zé)任。
“過去檢查，看材料多，為了應(yīng)對檢查，常常加班加點寫記錄、整材料、配照片，許多功夫用在了填資料上�，F(xiàn)在要求大幅壓減基層資料，檢查考核成果共享運用，注重實干和實績，不僅能力戒形式主義，而且還激發(fā)出大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情。”十四條措施順應(yīng)了基層的期盼和呼聲，為基層干部減了負(fù)、松了綁，通讀完《十四條措施》后，不少基層干部給這樣的政策點贊。
(王維東) 該文觀點僅代表作者本人，如有文章來源系網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載，本網(wǎng)系信息發(fā)布平臺，如有侵權(quán)，請聯(lián)系本網(wǎng)及時刪除。
|
