“生活區(qū)礦工安全理發(fā)屋目前已經投入使用，礦工安全干洗房也已裝修完畢，因疫情原因推遲到下月開始為職工服務，年初我們上交的提案，有好幾條都被采納了......”10月25日，龜茲礦業(yè)生活區(qū)，由該礦工會工作人員、紀檢監(jiān)察科、勞資組成員組成的職工代表巡視組深入生活區(qū)家屬房挨家挨戶進行年終調查走訪，就礦上年初對職工的承諾進行“對賬銷賬”。

提案征集為職工辦好事

　　今年以來，龜茲礦業(yè)黨委把關心職工生活，解決職工困難作為工作的出發(fā)點，積極為職工群眾辦實事、辦好事。今年年初，礦工會采取現場調研、建議征集等方式收集梳理了10件職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，并承諾今年要根據這些提案內容，給全礦職工辦10件好事，目前已經完成了7件。這些好事涉及職工生活保障、精神文化生活等方面，并在職代會上礦行政統(tǒng)籌逐一解決的承諾。

　　“自開展實施職工提案以來，我們的生活質量越來越好，在離鄉(xiāng)千里之外能感受到家的溫馨，有困難我們找工會，工會干部就是我們最信賴的‘娘家人’。”該礦西井綜采隊職工王永佩說道。

暢通溝通為職工辦實事

　　“每一份提案都是職工沉甸甸的期盼，我們工作的主要目標就是根據職工所提，滿足職工所需。”該礦工會主席霍玉紅告訴筆者。今年3月份，龜茲礦業(yè)工會工作人員深入基層區(qū)隊班組、東、西井井口一線，針對職工最關心的利益問題展開調研，及時傾聽職工聲音，將職工需求落到實處，打磨出高質量的提案建議，為下一年工會工作的開展提前列好了計劃，均勻的分布到每季度、每個月。

　　記者了解到，龜茲礦業(yè)工會以完善“基層聯絡員”建設為出發(fā)點，在各區(qū)隊設立一名黨工團負責人，方便一線職工反映問題，暢通民主溝通渠道，通過董事長熱線電話、總經理接待日等形式，實現上下“點對點”、“面對面”的溝通與交流，拉近了公司領導和職工的距離，成為構建和諧礦區(qū)的“助推器”。

上下協(xié)作為職工解難事

　　“明年暑假一過，我家兒子就要上小學了。”

　　“我家女兒也該上小學了，我正為這事發(fā)愁呢!”這是龜茲礦業(yè)女工協(xié)管員張華陽在每月一度的協(xié)管員談話時和安檢科職工劉芳的對話。原來劉芳的女兒今年剛滿7歲，家在永煤小學附近，想把女兒送到永煤小學上學，但由于學校規(guī)定孩子家長必須有永煤公司的社�？�，孩子才符合就學條件。了解到這個情況后，協(xié)管員張華陽立即把這個情況向礦工會反映，由礦工會和新疆公司工會牽頭與永煤小學溝通協(xié)調職工孩子上學難的問題，這才讓劉芳心頭的這塊石頭放下了。

　　今年以來，龜茲礦業(yè)工會堅持“以職工為中心”，突出黨建引領，工會主導、職工參與，以“職工之家”建設為抓手，做好職工的“娘家人”，建設有溫度的企業(yè)，提升職工的獲得感、幸福感。如今，礦生活區(qū)燈光塑膠籃球場已建成、全礦職工每人發(fā)放一套工裝西服、職工探親假期間的工資也按標準給予了補助......這些都是年初職代會“娘家人”工作欠下的“賬”，如今這些承諾也都一一得到兌現。(王月月)

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