“每天寫一篇管理日記，每月舉行一次集中培訓(xùn)，半年進(jìn)行一次述職，年終進(jìn)行考核。”龜茲礦業(yè)生產(chǎn)科科長(zhǎng)龔翰林在日常管理大學(xué)生的同時(shí)，采取多項(xiàng)措施促其成長(zhǎng)成才。通過技術(shù)上摸索鉆研，工作中相互配合，團(tuán)結(jié)一致，龜茲礦業(yè)生產(chǎn)科的管理模式從根本上發(fā)生了轉(zhuǎn)變。過去的龜茲礦業(yè)生產(chǎn)科成員技術(shù)不成熟、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)不足，科室成員分工不明確，導(dǎo)致工作滯后、個(gè)別同志工作拖沓,敬業(yè)精神不強(qiáng)。

迎難而上，創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先

　　河南能源化工集團(tuán)新疆龜茲礦業(yè)生產(chǎn)科組建于2008年6月，成立之初，時(shí)處公司接管初期，生活條件艱苦，生產(chǎn)條件有限，生產(chǎn)科成員當(dāng)時(shí)不足5人，技術(shù)不成熟、科室負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)不足，科室成員本著克服困難，積極向上敢于嘗試的精神，由最初的摸索階段成長(zhǎng)為現(xiàn)在的技術(shù)排頭兵。

　　生產(chǎn)科是由27名青年大學(xué)生組成的一支知識(shí)型、能力型、活力型的年輕隊(duì)伍，是一支默默奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的青年集體�，F(xiàn)有職工27人，平均年齡30歲，在職研究生1人，本科學(xué)歷14人，大專學(xué)歷10人，中級(jí)職稱4人，黨員4人。龜茲礦業(yè)生產(chǎn)科自2008年成立以來，全體成員團(tuán)結(jié)努力，克服困難，發(fā)揚(yáng)“拼搏、進(jìn)取、高效、創(chuàng)新”的精神，重安全，抓生產(chǎn)，爭(zhēng)創(chuàng)新，緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，團(tuán)結(jié)協(xié)作，高效創(chuàng)新。曾榮獲庫(kù)車市工人先鋒號(hào)、河南能源化工集團(tuán)安全標(biāo)桿科室、新疆公司先進(jìn)科室等榮譽(yù)稱號(hào)。

　　生產(chǎn)科緊緊圍繞集團(tuán)公司黨建工作總體方略，把安全標(biāo)桿員工、技術(shù)人才、生產(chǎn)骨干作為入黨積極分子培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行培養(yǎng)幫帶，對(duì)“雙培養(yǎng)”人員進(jìn)行黨的基本知識(shí)、企業(yè)文化理念、個(gè)人思想動(dòng)態(tài)和時(shí)事政治教育及安全管理、技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)新工藝等內(nèi)容，進(jìn)行幫扶培養(yǎng)互結(jié)對(duì)子�；�幫培養(yǎng)主體責(zé)任人在互幫教育上同學(xué)習(xí)、共進(jìn)步，推進(jìn)“雙培養(yǎng)”工作向縱深發(fā)展。

團(tuán)結(jié)一致，拼搏進(jìn)取

　　團(tuán)結(jié)一致，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展根本，龜茲礦業(yè)生產(chǎn)科，是龜茲礦業(yè)生產(chǎn)類科室的一員，也是煤礦企業(yè)最基本組成的重要部分，最直接的關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)。隨著公司的不斷發(fā)展，班組人員也在不斷的充實(shí)著，幾乎都是剛從校門畢業(yè)的學(xué)生，新鮮血液的注入，在帶來新生動(dòng)力的同時(shí)，也存在著相互磨合過渡到團(tuán)結(jié)一致的過程。“年輕的我們走到一起就是兄弟姐妹!”這就是生產(chǎn)科的口號(hào)，在實(shí)際生產(chǎn)中，雖然科室分為好幾個(gè)小組，但是大家協(xié)同作業(yè)，相互配合，都站在對(duì)方的立足點(diǎn)考慮實(shí)際生產(chǎn)問題，努力的營(yíng)造融洽、團(tuán)結(jié)、高效的科室氛圍，生活中舉行科室聚會(huì)，生日聚會(huì)等各項(xiàng)集體活動(dòng)。

　　龜茲礦業(yè)生產(chǎn)科始終把創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)作為凝聚青年、團(tuán)結(jié)青年、帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效形式，扎實(shí)有效開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)，以“安全生產(chǎn) 青年當(dāng)先”為主題，積極貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全工作方針，確立了“創(chuàng)新型”、“學(xué)習(xí)型”、“服務(wù)型”的創(chuàng)建思路，以青春和智慧讓“青年文明號(hào)”在生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)中大放異彩，提高了工作質(zhì)量、效率。通過培育先進(jìn)青年集體和青年崗位能手，組織、引導(dǎo)青年愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)企業(yè)的精神，樹立公正、廉潔、文明、高效等觀念，用優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)推動(dòng)龜茲礦業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

靠前指揮，解決難題

　　這個(gè)團(tuán)隊(duì)為何有如此高的凝聚力，來源于生產(chǎn)科科長(zhǎng)龔翰林施行的一系列有效的管理方法。

　　“龔科長(zhǎng)愛動(dòng)腦筋，遇到困難總有辦法，而且工作風(fēng)格雷厲風(fēng)行。”他經(jīng)常要求生產(chǎn)科的黨員、技術(shù)骨干們要經(jīng)常性的參加所包保責(zé)任區(qū)隊(duì)的班前會(huì)，傾聽基層職工聲音，發(fā)現(xiàn)安全管理中的存在的薄弱環(huán)節(jié)，并建立工作臺(tái)帳，制定整改措施，確保所有問題整改落實(shí)到位。

　　2019年，根據(jù)礦上東井頂板巖性分析，在經(jīng)過礦主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，龔翰林組織生產(chǎn)科技術(shù)人員對(duì)工作面回撤通道支護(hù)強(qiáng)度進(jìn)行多種方式驗(yàn)算對(duì)比，最終在東井末采面A103綜采工作面成功推廣應(yīng)用綜采工作面回撤通道使用錨網(wǎng)索支護(hù)技術(shù)，該技術(shù)的應(yīng)用有效的解決了以往回撤工作面回撤通道使用單體柱配合圓木支護(hù)所帶來的支護(hù)工序繁瑣、支護(hù)強(qiáng)度低的問題;同時(shí)增加頂板垮落滯后距離，便于掩護(hù)架及回撤支架的前移和調(diào)向，提高了回撤效率。成為新疆公司首家礦井在回撤通道支護(hù)方面采用錨網(wǎng)索支護(hù)技術(shù)的單位。根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》及《煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化》的相關(guān)規(guī)定，西井于2020年第二季度完成了職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)以及通風(fēng)儀器儀表定期校驗(yàn)工作，定期對(duì)礦井自救器、便攜儀開展了標(biāo)校工作，為礦井安全生產(chǎn)提供了技術(shù)保障。

　　此外，生產(chǎn)科不斷完善機(jī)關(guān)科室責(zé)任包保區(qū)隊(duì)相關(guān)管理制度，建立長(zhǎng)效考核機(jī)制，真正做到了發(fā)現(xiàn)問題在一線，高效解決在一線�；顒�(dòng)開展以來，生產(chǎn)科年輕的技術(shù)人員經(jīng)常三五成群到區(qū)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)幫扶，每天在各區(qū)隊(duì)生產(chǎn)“戰(zhàn)線”上都能看到生產(chǎn)科人員在奔走忙碌。

立足崗位，勇于創(chuàng)新

　　為持續(xù)提升礦井安全管理工作水平，龜茲礦業(yè)根據(jù)井下安全生產(chǎn)工作實(shí)際，創(chuàng)新開展了責(zé)任包保技術(shù)幫扶活動(dòng)。在活動(dòng)中，生產(chǎn)科根據(jù)業(yè)務(wù)特長(zhǎng)將科室黨員干部和大學(xué)生技術(shù)人員組建技術(shù)幫扶小組深入開展“送安全技術(shù)到區(qū)隊(duì)”活動(dòng)，破解安全生產(chǎn)難題，服務(wù)區(qū)隊(duì)生產(chǎn)。通過搭建培訓(xùn)交流平臺(tái)，提高技術(shù)水平，以多種形式搞活技術(shù)工作交流平臺(tái)，加強(qiáng)知識(shí)更新調(diào)查，擴(kuò)大學(xué)習(xí)渠道，實(shí)現(xiàn)技術(shù)工作交流的經(jīng)�；�、實(shí)時(shí)化。通過學(xué)習(xí)型組織的探索與實(shí)踐，培養(yǎng)人人參與、自我充實(shí)、自我提高的好學(xué)風(fēng)，在全礦形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，增強(qiáng)干部職工的榮譽(yù)感和凝聚力。

　　在提升管理的同時(shí)，龜茲礦業(yè)生產(chǎn)科充分發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用。自2012年生產(chǎn)科成立李峰創(chuàng)新工作室以來，先后獲得了阿克蘇地區(qū)“勞模(技術(shù)能手)創(chuàng)新工作室”、自治區(qū)“勞模(技術(shù)能手)創(chuàng)新工作室”等榮譽(yù)稱號(hào)，累計(jì)收購(gòu)創(chuàng)新成果500余項(xiàng)。其中，國(guó)家級(jí)項(xiàng)目7項(xiàng)，《河南能源新疆公司龜茲礦業(yè)西井近距離煤層堅(jiān)硬頂板上行開采與應(yīng)用》、《強(qiáng)水力聯(lián)系下注漿封堵充水通道關(guān)鍵技術(shù)研》兩個(gè)項(xiàng)目被列為安全生產(chǎn)重特大事故防治關(guān)鍵技術(shù)科技項(xiàng)目;《自震式微震監(jiān)測(cè)技術(shù)研究及應(yīng)用》獲中國(guó)煤炭工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng);《復(fù)雜條件下上行工作面安全高效開采技術(shù)研究》獲得中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng);《河流強(qiáng)水力聯(lián)系下采空區(qū)水害綜合防治關(guān)鍵技術(shù)研究》《礦井通風(fēng)快速求解技術(shù)及系統(tǒng)優(yōu)化研究》獲得綠色礦山科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng);《煤礦全方位成本管理體系的探索與實(shí)踐》獲得煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果三等獎(jiǎng)。收購(gòu)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)等科技論文共計(jì)251篇，獲得國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局授權(quán)實(shí)用新型專利31項(xiàng)，發(fā)明專利1項(xiàng);獲得國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局受理專利13項(xiàng)，其中發(fā)明專利2項(xiàng)，實(shí)用新型專利11項(xiàng)。

　　時(shí)光巨輪滾滾向前，不會(huì)遷就姍姍來遲的過客，也不會(huì)等待虛度年華的紈绔子弟。龜茲礦業(yè)生產(chǎn)科這些年輕人珍惜青春、踏實(shí)、鉆研、苦干，工作上他們嚴(yán)以待己、公正待人，贏得了職工信賴;生活中他們寬以待人，與職工情同手足，是大家心中的“貼心人”。回眸凝望，他們滿懷奉獻(xiàn)的精神、創(chuàng)業(yè)的激情、奮斗的熱情，成為人人敬佩的青年技術(shù)服務(wù)隊(duì)。

　　在領(lǐng)導(dǎo)的大力鼓舞和支持，各部門間的協(xié)同配合下，龜茲礦業(yè)生產(chǎn)科不怕苦，敢打硬仗，打勝仗，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，一群年輕人，流淌著一股頑強(qiáng)的熱血，展現(xiàn)年輕人的無限動(dòng)力。(龜茲礦業(yè)王月月)

　　該文觀點(diǎn)僅代表作者本人，如有文章來源系網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載，本網(wǎng)系信息發(fā)布平臺(tái)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本網(wǎng)及時(shí)刪除。