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安踏、特步、利郎、柒牌等品牌，并逐漸成長(zhǎng)為海內(nèi)外知名的“中國(guó)品牌之都”。
圖為晉江城市展館內(nèi)晉江上市企業(yè)市值指數(shù)。晉江現(xiàn)有46家公司已經(jīng)完成上市，數(shù)量居中國(guó)縣域首位，總市值超1800億元；“新三板”、天交所、海交所掛牌企業(yè)達(dá)78家。 張斌 攝
如今，蹚過(guò)創(chuàng)業(yè)泥流的晉江一代企業(yè)家“寶刀未老”，而二三代“接班人”已風(fēng)華正茂。接過(guò)父輩打拼出來(lái)的“業(yè)”，再走出屬于自己的“路”，晉江二代們?nèi)绾巫龅叫闹?ldquo;有道”？
1984年出生的王俊清，是利郎(中國(guó))有限公司董事長(zhǎng)、創(chuàng)始人王冬星的長(zhǎng)子。“腳踏實(shí)地、苦干實(shí)干”是父輩創(chuàng)業(yè)時(shí)留給他最深的印象。
“我見(jiàn)證了父輩在創(chuàng)立品牌時(shí)一路走過(guò)的風(fēng)雨和坎坷。”王俊清說(shuō)，“父親跟我說(shuō)過(guò)一句話，一輩子只做一件事，一件事做好了，你就成功了。”父親的期許貫穿著王俊清的學(xué)習(xí)之路。“他希望我接觸更多市場(chǎng)，更近距離地接觸消費(fèi)者。”
“品牌之都”“中國(guó)鞋都”“中國(guó)紡織產(chǎn)業(yè)基地”“中國(guó)食品工業(yè)強(qiáng)市”“中國(guó)拉鏈之都”“中國(guó)傘都”……改革開(kāi)放以來(lái)，晉江不斷刷新著“顏值”，企業(yè)家們闖過(guò)了一道道關(guān)口。如今，晉江諸多民營(yíng)企業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)升級(jí)、新老傳承的重要階段，晉江市政府則精準(zhǔn)實(shí)施了旨在提升“創(chuàng)二代”素質(zhì)的“領(lǐng)航計(jì)劃”，聚集了一批敢闖想干的年輕企業(yè)家二代。
外表文靜的洪藝菡是“領(lǐng)航計(jì)劃”二期學(xué)員，在父輩創(chuàng)辦的晉江市豐興服裝有限公司擔(dān)任總經(jīng)理。“我不是含著金湯匙出生的孩子，反而，父母的艱辛創(chuàng)業(yè)伴著我成長(zhǎng)。”
與父輩傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式不同，洪藝菡更注重技術(shù)研發(fā)和核心技術(shù)。在她看來(lái)，“新生代需要父輩的經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)，父輩也需要我們的活力和闖勁”。
通過(guò)“領(lǐng)航計(jì)劃”的培訓(xùn)交流會(huì)，洪藝菡時(shí)常與晉江“創(chuàng)二代”們交流，在這個(gè)過(guò)程中受益良多。與白手起家的“創(chuàng)一代”不同，頂著高學(xué)歷光環(huán)接棒的“創(chuàng)二代”大多思維活躍，對(duì)新事物有著年輕人特有的敏感。
圖為晉江創(chuàng)客大街。張斌 攝
晉江人常常唱起《愛(ài)拼才會(huì)贏》和《浪子的心情》兩首歌，后者代表晉江年輕企業(yè)家們打拼奮斗的心情：“我了解生命的意義，我了解玩樂(lè)無(wú)了時(shí)，我想要好好過(guò)日子，我想要重新來(lái)做起……”
1991年出生的洪炳煌在回父親的企業(yè)接班前，懷揣過(guò)“明星夢(mèng)”，也做過(guò)小生意。“年輕人總有很多新奇的想法，很多念頭會(huì)突然間一閃而過(guò)。”洪炳煌說(shuō)，從小在廠房里摸爬滾打，12歲時(shí)就和父親談“公司組織架構(gòu)的改進(jìn)”，“接班好像理所應(yīng)當(dāng)，但我不能坐享其成”。
王俊清說(shuō)，一直以來(lái)，他不以“富二代”自居，而是以一名職業(yè)經(jīng)理人的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，“敢拼、敢闖、敢嘗試”，一步一步往前走，有信心也有決心把企業(yè)做得更好。
“踏踏實(shí)實(shí)做事，既有冒險(xiǎn)精神，又少了投機(jī)的成分，這些特質(zhì)很好地傳承到了晉江企業(yè)家二代的手中。”中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所副所長(zhǎng)、研究員王春光指出，不少晉江企業(yè)的二代早已悄然接班，這些年輕人的受教育水平、海外閱歷遠(yuǎn)高于父輩，更為難得的是，他們大多還在堅(jiān)守實(shí)業(yè)，也與晉江民營(yíng)企業(yè)家的家教、企業(yè)文化，以及晉江的社會(huì)氛圍密不可分。
“晉江的企業(yè)家二代對(duì)科技和新事物的接納能力要比父輩強(qiáng)。”晉江市委組織部副部長(zhǎng)、人才辦主任黃建華深信，在未來(lái)創(chuàng)新發(fā)展中，晉江眾多“創(chuàng)二代”們還有更大的潛能。（記者 孫虹） 該文觀點(diǎn)僅代表作者本人，如有文章來(lái)源系網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載，本網(wǎng)系信息發(fā)布平臺(tái)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本網(wǎng)及時(shí)刪除。
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